亮江鈦白招人、用人、選人基本原則
一、 基本認同公司倡導的經(jīng)營(yíng)管理理念和價(jià)值觀(guān)念；

二、 盡可能的聰明、機靈，踏實(shí)，誠實(shí)，務(wù)實(shí)，勤奮，認真，忠于職守；

三、 崗位專(zhuān)業(yè)基礎及專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí)，或有發(fā)展專(zhuān)業(yè)崗位所需能力素質(zhì)的潛質(zhì)；

四、 自己是否對所要從事的工作及專(zhuān)業(yè)有強烈的興趣、好奇心及執著(zhù)追求，樂(lè )于學(xué)習和自覺(jué)改進(jìn)工作，不三心二意；

五、 對自己的工作標準有較高的要求和上進(jìn)心，對工作主動(dòng)積極，有責任感，有危機感，樂(lè )于奉獻；

六、 招人、用人、培養人、選人，我們主要看其是否適合崗位，要經(jīng)過(guò)綜合考察評價(jià)，包括專(zhuān)業(yè)基礎或經(jīng)驗，個(gè)人品格和性格、條件是否適合，責任心是否符合公司要求，個(gè)人的職業(yè)興趣和職業(yè)方向，學(xué)習能力或適應崗位能力，個(gè)人的潛力發(fā)展空間，踏實(shí)務(wù)實(shí)而不好高務(wù)遠，身體心理健康，樂(lè )于合作或與同事關(guān)系融洽，個(gè)人的目標與公司的目標是否一致，等等，這些是我們考察一個(gè)人的重要的內容。

七、 關(guān)于學(xué)歷：我們選人不唯學(xué)歷，學(xué)歷僅僅是某些崗位選人重要參考因素之一，在某些崗位學(xué)歷即使重要，但也絕不是唯一的，學(xué)歷背后有許多比學(xué)歷更重要、更實(shí)際、更有用的東西，考察人重要的是是否有真本事，有真才實(shí)學(xué)，有實(shí)際的專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)干能力，面對不同情況應變能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其實(shí)許多崗位學(xué)歷并不重要或者不需要，重要的是（或需要的是）他是否喜愛(ài)這個(gè)崗位上的工作，他綜合素質(zhì)是否適合適應他的崗位，是否將自己足夠的時(shí)間和精力投入到自己的工作中，是否對自己工作和要求足夠的嚴格和高標準，是否有工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和進(jìn)取心，不斷地學(xué)習、改善和進(jìn)步。

八、 我們在雇傭具有戰略意義的重要崗位的人才時(shí)，我們更要謹慎地考慮以下方面：他是否足夠聰明？是否有創(chuàng )新的激情？是否有團隊合作精神？專(zhuān)業(yè)基礎怎樣？除了考慮人才的專(zhuān)業(yè)背景之外，還要考慮其心理和情感因素，其中包括：應變能力，適應能力，再學(xué)習能力，競爭能力，承受壓力的能力�？疾煲粋�(gè)人，學(xué)歷固然重要，但學(xué)歷背后的綜合素質(zhì)也十分重要，有些崗位還有比學(xué)歷更重要的方面，如，他是否熱愛(ài)這個(gè)崗位的工作而有真正的發(fā)展潛力，是否有從事該崗位工作的某種天賦或專(zhuān)長(cháng)，是否有足夠的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗，是否忠誠于他的職業(yè)方向，是否有競爭意識和危機感。